“冬逢热火”格，也是八字格局论命体系中论述的一种较为特殊的变格。《三命通会》中说：
“冬至冰成水冻，盛寒时也。至后则一阳发动，暖气初生，有火得用。如乙日坐亥卯未支神，生于冬至后，见丙丁、无壬癸透克，合像象。
如天顺帝八字为：丁未、壬子、乙未、丙子。月上虽透水，但丁壬合化木，只以木论，所以贵为天子。
又曰：冬至后木相火出，若庚辛生人，在冬至后十日内，逢丙丁为官有气，须要柱有寅字为生火之源，方成大贵。
若无丙丁明露，日逢庚午、辛巳亦贵。大忌申子辰水局伤克，主残疾盲目。丑月不同，若见七杀，多死于水；
壬癸日生于冬至后十日内，干见丙丁承一阳，为财有气。戊己日生于冬至后十日内，见甲乙承一阳，为官有气，见丙丁为印有气。
合此局富贵，运喜财印地，逢生旺乡生祸甚者夭亡。如：庚午、戊子、庚寅、戊寅，庚寅自坐丙煞，得子中癸水制之，化煞为权，乘一阳之气贵。
又“壬辰、壬子、庚午、戊寅”，庚坐午，官印两全，虽申子辰会水局，寅午亦会火，为停步降，故贵。
诗曰：壬癸庚辛北地寒，更居西方亦如然；若见丙丁逢至后，居官定入采薇垣”。
很显然，上述这段话，论述了冬逢热火命格的成格条件，以及相应的命理特征。此格核心逻辑，就是利用一阳发用的特征。
因为，冬季滴水成冰，是盛寒的季节，乃万物不生之候，故需要见丙丁暖局，与一阳初生发用，最适宜的就是用火，喜丙丁来助旺，也喜身旺运。
一、“冬逢热火”格的鉴定原则；
“冬逢热火格”出自《珞琭子三命消息赋》“时有冬逢炎热，夏草遭霜”，属冬令调候取用的特殊格局，重在“冬至后一阳来复，暖气初生而用火”。
1、成格的核心条件；
其一、时间限定：
须生于冬至之后（节气层面），取“一阳发动、火气将生”之机。此为该格成立的首要前提。
其二、日主范围；
以甲乙、庚辛两日为主；戊己、壬癸日即便有火调候，亦不以本格论（另有财官印取用之法）。
其三、透干与坐支；
以丙火为用，宜“透干”且“坐巳”为佳；丙火需有根有焰，方能“增寒为温”。
而对庚辛日而言，丙火为官，尤须地支有火源（见寅、午、巳）以成其官火之根。
其四、身与制化；
喜身旺，并取“食神制煞、伤官配印”等机制，使火得其用而不烈，方成“化煞为权、乘一阳之气”的贵象。
2、“冬逢热火”格的喜忌及其行运要求；
（1）、喜忌与破格
其一、格局之喜；
喜日主得令、得地（甲乙得寅卯、庚辛得申酉等）；或得比印扶身，身旺可任官火。
地支喜见寅、午、巳等火根，或成火局（如寅午戌）以固丙火之焰，且与一阳之气相应。
其二、格局之忌；
（一）、忌天干透壬癸克丙，或地支成申子辰水局冲伤火根，主大凶，重者残疾、盲瞽之应。
（二）、忌辛合丙（丙辛合水）使火失其用；或见旺土刑冲克破，破坏格局清纯与温润之性。
（2）、行运要求；
其一、行运方向；
以南方火运（巳午未）为喜，助火温寒、成其格局；也喜东南运（寅卯辰）亦利（木生火）。
西北运（申酉戌、亥子丑）为忌，金水偏盛，易冲伤火根或寒重灭火，多主阻滞与灾疾。
其二、流年与大运触发；
逢丙丁年、运且火有根，多见发越；逢壬癸年、运透克，或申子辰水局成化，慎防破格、病灾、官非、伤残等凶应（古籍断“主残疾盲目”之极端象）。
3、不同日主的取用细化；
甲乙日（冬令木寒）：重在“丙火暖局”，以丙为官/印之引，得寅午巳为根更佳；身旺则福力倍增，忌水局冲破。
庚辛日（冬令金寒）：以丙火为官，须地支有寅午巳为根以成官火；若得食伤制煞、或水印相济，常见“化杀为权”的贵格气象。
戊己、壬癸日：冬至后见丙丁或甲乙，可作财官印取用，但一般不归入“冬逢热火格”之专名。
三、“冬逢热火”格的命理特征；
1、“冬逢热火”格的性格特征；
冬日“盛寒”之时，得“一阳来复”，命局之“火”为用，整体气质偏向外向、明朗、有温度，行动力强、决断快，带有明显的“火主礼”的礼数与感染力。
倾向以“光明与温暖”化解困局，遇阻时更愿迎难而上，具领导与带动气质；情绪表达直接，喜怒较形于色，具感染力但也易急进。
若火气过旺，易现急躁、好胜、好表现；若火得所、有节制，则表现为热情而不失分寸、果断而不鲁莽。
其一、不同日元的性格倾向；
甲乙木日（冬生得火）：木得火而“秀”，更显仁礼与理想主义，热情助人、具同理心，目标感强，遇阻愿“点燃自己”推动局面。
庚辛金日（冬生得火为官）：规则意识与执行力强，重担当与结果，做事干脆利落；火为官则讲原则与秩序，易成“化杀为权”的强势执行者。
戊己土日（冬生得火为印）：稳重务实、顾全大局，具滋养与保护倾向，愿意为团队与家庭“供暖”，组织与后勤能力强。
壬癸水日（冬生见火为财）：思维敏捷、洞察力强，善于资源整合与机会把握，对新鲜事物好奇，行动快、点子多。
其二、优势与潜在短板；
优势：热情外向、感染力强，具备领导与号召力；做事果断、执行效率高，遇冷局能“加温”带动；讲礼守义、重承诺，愿意承担责任，具开创与突破精神。
潜在短板：易急进与情绪化，耐心不足；锋芒过露易树敌；好胜心强时可能忽略他人感受与细节；在压力或受挫情境下，可能出现“火过旺”的冲动与对抗倾向。
其三、自我调节建议；
情绪与节奏：重要决策前设置“冷静窗口”，用清单与复盘降低冲动决策风险。
关系与表达：练习“延迟回应”与“换位表达”，在保持热情的同时兼顾分寸与边界。
生活与养生：规律作息、适度运动，减少“过劳火旺”；多接触水木之调（如阅读、自然、艺术）以达“水火既济”的平衡。
2、“冬逢热火”格的富贵特征；
其一、富贵体现与命理机理；
调候得宜，生机勃发：
冬令水寒土冻，得丙火暖局，五行得以流转，主有发越之机、开创之力，易成事立功。
官星得用，化杀为权：
对庚辛日主，丙火为官；若地支成寅午巳火局，有“火杀”之势，但局中有子水适度制化，往往“化杀为权”，主权威、权柄与高位。
财官印相生，名位双全：
对戊己日主，冬至后财月见丙丁为印，再透甲乙为官，形成“财→官→印”相生，主科名、禄位与稳定之富贵。
阳气初生，乘时而贵：
格局重在“一阳来复”之时序，顺势而为者，多见早发、快发，且能借势扩展影响力。
其二、“冬逢热火”格的富贵层次；
上等（层次最高）
冬至后，丙火“透干坐巳”有根，日主（甲乙、庚辛）身旺；官或食伤有气，形成“火暖寒局而不燥”的均衡结构。
地支有寅午巳等火根，或成有度的火局，但不遭申子辰水局冲破；无壬癸透克、无辛合丙，且不见重土浊局。
有“化杀为权”之象者（如金日见火为官杀，得水适度化之），多主权威与高位。此类常对应典籍所称“入紫微垣”的上品格局2
中等（成格而略有瑕疵）；
丙火虽透，但根气稍弱（仅得巳或未中藏火），或运岁方能补足；有水但非旺局，尚能相济。
偶有壬癸轻透，被合化或制化，未至破格；或辛合丙不甚，仍能保留火之温用。此类多主有地位与财权，但起伏较上等为大。
下等（不成格或破格）；
见申子辰水局旺冲，或壬癸透干直克丙火，或辛合夺丙致用神受损；再遇重土浊水，则火失其温，不成其为“热火格”。此类多主富贵不就，甚则灾疾。
其三、实务判断与取用提示；
第一、先定时令：
必须在冬至后一阳初萌之时令背景下论此格，未至冬至或已过而不合时令者，不以该格论。
第二、再看结构：
以丙火透干坐巳为用神轴心，检视日主强弱、火根（寅午巳）厚薄、水势（申子辰）强弱与制化路径，综合判其富贵层次。
第三、运岁配合；
行木火运多助格而上扬；行金水运需辨其是否冲破火根或合去丙火，决定层次起伏与成败。
3、“冬逢热火”格的事业特征；
其一、事业表现；
以“火为官杀之象”驱动，表现为目标感强、执行推进快、决断与整治力突出，善于在“寒冷环境”（制度空白、市场低迷、流程混乱）中点火升温、立规立矩，推进秩序重建与效率提升。
其二、适配行业与岗位；
甲乙日（木）：
丙火为食伤，主创意表达、产品策划、品牌传播、市场拓展；在“冬令寒局”中尤能发挥“以火暖局”的带动能力，适合营销增长、公关传播、产品运营、内容、IP打造等前端拉动型岗位。
庚辛日（金）：
丙火为官杀，主规则治理、风险控制、组织管理、军警纪检等；适合在高压、高标准的体系中承担秩序与纪律相关职责，如合规风控、审计稽核、安保防务、执法管理等“以法治局”的岗位。
组织角色与组织形态：
倾向于在变革期/转型期被委以重任，适合担任攻坚型项目负责人、流程再造牵头人、标准化与制度化建设者；在团队中常以“明确目标+强执行”带动整体提速。
其三、发展节奏与运势；
格局层次与“用神得力、五行平衡、格局清浊”密切相关；当行至木火运（助用神）时，常见职位晋升、项目落地与影响力扩张；
若逢金水旺运（冲克用神），则易出现规则受扰、推进受阻或健康与情绪层面的波动，需要以“印星化杀/食神制杀”思路进行调衡。
其四；典型破格与事业风险：
忌“壬癸透克”：
外部资金面/政策面偏冷或资源掣肘增多，项目推进遇阻；策略上宜“以火增温”，强化现金流与政策沟通，分散水源依赖。
忌“旺水冲局”：
组织内部流程/合规冲突或跨部门拉扯加剧；宜先做制度对齐与优先级排序，避免多线同时硬推。
忌“辛合夺丙”：
人事或同侪关系导致“权威被合、号令不畅”；需明确权责边界，建立书面授权与考核闭环，避免“口头协同”。
庚辛日支无寅午巳根：
官杀无根则“号令不立”，管理权威与落地力不足；可通过团队建制、流程工具与数据看板补足“火之根”。
4、“冬逢热火”格的婚姻特征；
其一、性格基调对婚姻的影响；
行动力强、目标导向：
火主礼与行动，成格者多主动、果决、讲效率，在关系中愿意承担责任，推进婚恋进程与家庭事务。
外热内刚、表达直率：
火性外显，情感表达热情直接，但火气来得快去得也快，易在矛盾中“先处理后复盘”，需要学会降温与倾听。
规则与担当：
若命局官星得用（尤其庚辛日见丙为官），对承诺、秩序、责任感更看重，利于建立稳定的伴侣关系与家庭框架。
其二、婚恋互动特征；
推进力强、仪式感足：
倾向主动示好、策划与定目标，重视承诺兑现与阶段里程碑（订婚、买房、育儿等），有助关系“落地”。
情绪起落需管理：
火性急，易因直率与急躁产生言语冲撞；学会“延迟回应、换位倾听”，可显著提升亲密关系的稳定性。
分工与边界：
一方（或双方）具领导/组织气质，适合明确分工（如一方主外打拼、一方主内协调）；边界清晰可减少“控制—反控制”的拉扯23。
其三、适配与组合；
互补为佳：
火性人宜与水型或土型特质较强的对象搭配，水可降温、土可稳局，更利于长期磨合与稳态经营。
同火需“控温”：
若双方都偏火，优点是积极、上进、效率高，但冲突频率也可能更高；关键是建立“冷静机制”（约定冷静期、避免带情绪的决策）。
官印相生型更稳：
命局见“官印相生”（如庚辛日以丙为官、配以印星）者，更重视规则、责任与成长，在婚姻中往往能兼顾事业与家庭。
其四、风险点与优化建议
水旺灭火：
原局或运岁壬癸透、申子辰成水局时，易“冷处理”或情感疏离，甚至出现健康或意外层面的不利。
合煞夺火：
辛合丙（尤其辛金旺而无制）易削弱用神之火，表现为“被牵制、被消耗”，在关系中常见“付出多、获得感弱”。
其六、优化建议；
情绪与沟通：建立“先降温、后讨论”的沟通流程；重要决定设“24小时冷静期”再定稿。
生活布局：多用“木火场景”（学习成长、运动旅行、共同创作）增火之温润；减少长期“水寒场景”（过度熬夜、消极回避、冷处理）。
择偶与助缘：优先选择能带来稳定与滋养的伴侣与朋友圈；在重要年份（运岁火旺）推进订婚、结婚、置业等“升温节点”。
5、“冬逢热火”格的财运特征；
其一、成格财运前提；
时令与用神：
生于冬至后（子月前后），以丙丁火为用，取“一阳来复”以暖局；典型为甲乙日、庚辛日见丙丁透而有根，忌壬癸透克与申子辰水局冲破。
身旺与根气：
日主宜身旺，丙丁须有寅午巳为根，火得根则财可久持。
格中财星：
对庚辛日而言，丙丁为官，财星为戊己（土）；对甲乙日而言，财星为庚辛（金）。成格且财星得用时，财运的“质”与“稳定性”明显提升。
其二、财运走势与来源；
庚辛日（金为日主）：
官星丙丁得用，多主走体制/规则化路径，财随“权、名、资源”而来，常见于公职、军警、大型企业管理、工程法务等“以位取财”的领域。
甲乙日（木为日主）：
丙火暖局，官星庚辛得用，多见金属、机械、汽车、五金、矿产、金融（偏金属性）等行业，或“技术/产品变现”的B2B业务。
其三、发力节奏；
原局“火有根、金（或土）得用”者，财运呈先难后易、厚积薄发；中后运（行火木或燥土之运）更易放大收益。
若原局水势过强、火根不足，则早年多劳少得，需待行运去水扶火后，财势方显。
其四、财库与聚敛；
土为火之余财之库，见戌（火库）、未（木库兼燥土）且不受冲破，利于积蓄与资产沉淀；忌再遇强水冲库，防“赚得多、漏得也多”。
其五、典型财运格局组；
第一、官印相生而得财：
庚辛日冬令见丙丁为官、有寅午巳根，再配戊己印/食伤通关，常表现为“职位、资质→项目、订单→稳定现金流”，财来稳、抗波动。
第二、伤官配印、或食神制杀：
冬令金水旺，见伤官（水）制身，若以印（火）制伤、以食神（木）制杀，能将竞争与压力转化为经营能力与产品溢价，利经商与项目承包。
第三、水局冲破为忌：
原局或行运成申子辰水局重克丙丁，主官非、病灾、官灾破财，投资宜保守，避免高杠杆与重资产押注。
第四、辛金合夺丙火：
冬令见辛金强而丙火弱，易现“合夺”导致财权旁落或决策受制，需以木火运或制度设计（授权、股权）化解。
其六、行业与岗位；
优先：能源、电力、光电、餐饮、化工、工程、军警法务、合规审计、金属与金融（偏金）；次选：互联网产品/运营（火性行业）、B2B制造与设备。
财务策略：以“稳现金流”为纲：提高经营现金流/净利润比，设置现金安全垫；少碰高杠杆、强周期、重水属性资产（如航运、部分大宗在极寒周期）；
偏向能源、基础设施、核心地段不动产、优质权益；重大投资宜在行运火木旺时推进，水旺年降杠杆、控规模。
四、“冬逢热火”格的八字举例；
例1、乾造：丁未、壬子、乙未、丙子（辰巳空）；大运为：辛亥、己酉、戊申、丁未、丙午、乙巳、甲辰。
乙木日主生于子月，时在冬至后；时干丙火透出以年、日未土为根；月上虽透壬水，但与年干丁火合木，去水护火；
故符合“冬逢热火格”的成格条件。因此，命主拥有大富贵。此乃元顺帝（元朝末帝）之命造。
例2、乾造：庚午、戊子、庚寅、戊寅（午未空）；大运为：己丑、庚寅、辛卯、壬辰、癸巳、甲午、乙未、丙申、丁酉。
庚金日主生于子月、冬至后；地支寅午合火局成温，子中癸水有化杀之效，形成“化杀为权”，乘一阳之气而贵，属冬逢热火格的典型配置。
例3、乾造：壬辰、壬子、庚午、戊寅（戌亥空）；大运为：癸丑、甲寅、乙卯、丙辰、丁巳、戊午、己未、庚申、辛酉。
庚金日主生于子月、冬至后；局中既有申子辰水局之寒，亦见寅午火局之温，且寅午成势，水火相持而火得其用，乘一阳而贵，符合此格要义。
